公司不正规倒闭怎么办赔偿

公司不正规倒闭是一种常见的现象，员工的合法权益往往受到侵害。面对这种情况，员工应该了解自己的合法权益，积极维护自己的利益。本文将详细介绍员工在公司不正规倒闭后可以采取的法律途径，帮助员工最大程度地减少损失，维护自己的合法权益。

公司不正规倒闭后，员工可以采取以下法律途径获得赔偿：

1. 申请经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司因解散、破产而终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第五十条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作满一年的，按照本人工资的标准发放一个月工资的经济补偿金；工作满十年以上的，按照本人工资的标准发放三个月工资的经济补偿金。

2. 申请拖欠工资赔偿

公司不正规倒闭后，员工可以向当地劳动保障部门申请拖欠工资赔偿。劳动保障部门会责令公司支付拖欠工资，并对公司处以罚款。

3. 申请社保赔偿

公司不正规倒闭后，员工可以向当地社保部门申请社保赔偿。社保部门会核实公司欠缴社保的金额，并责令公司补缴欠缴的社保。

4. 申请劳动仲裁

如果员工与公司协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会受理员工的仲裁申请，并组织双方进行调解或仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼。法院会审理案件，并根据事实和证据作出判决。判决对双方都有约束力。

需要注意的是，申请经济补偿金、拖欠工资赔偿、社保赔偿、劳动仲裁和提起诉讼都有不同的时效要求。员工应在时效期间内及时提出申请或提起诉讼，否则会丧失权利。

公司不正规倒闭后，员工可以通过申请经济补偿金、拖欠工资赔偿、社保赔偿、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。员工应及时了解自己的合法权益，积极采取法律行动，最大程度地减少损失。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。