离职想跟公司要赔偿怎么办

在工作中，难免会出现离职的情况，而离职时，员工可能会因为各种原因想向公司索要赔偿。那么，离职时，该如何向公司索要赔偿呢？

1、明确赔偿依据

在向公司索要赔偿时，首先要明确赔偿的依据，如劳动合同法、公司规章制度等。了解具体赔偿标准，避免提出不合理要求。

2、收集证据

收集能证明公司违法或违约的事实证据，如工作记录、考勤记录、工资单、邮件等。这些证据将为您的索赔提供有力支持。

3、协商沟通

与公司人事部门或领导进行协商沟通，陈述您的诉求和理由，并提供相关证据。尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。

4、提起劳动仲裁

若协商沟通无效，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决。仲裁委员会将依据法律规定和证据进行裁决。

5、缴纳仲裁费

提起劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费，一般由申请方承担。

6、获取仲裁裁决

仲裁委员会裁决后，仲裁裁决书具有法律效力，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效的仲裁请求，可能不被受理。

以上便是离职时向公司索要赔偿的步骤，具体情况需结合实际情况具体分析。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。