老人被员工打了怎么办赔偿

老人被员工打了怎么办赔偿？

当老人遭到员工殴打时，受害者可采取以下措施：

1. 报警：立即拨打110报警，向警察描述事件经过，提供员工姓名和联系方式。

2. 就医取证：就近前往医院检查治疗，保留伤情鉴定报告和相关医疗记录作为证据。

3. 收集证据：拍摄事发现场照片，寻找目击证人，获取监控录像等其他证据。

4. 联系单位：通知殴打者的单位，要求单位调查处理并承担赔偿责任。

根据相关法律规定，老人因员工殴打造成的损失，由殴打者和单位共同承担赔偿责任。赔偿范围包括：

1. 医疗费：治疗殴打伤势产生的所有合理费用。

2. 误工费：因殴打导致无法工作的损失收入。

3. 护理费：因殴打导致生活不能自理而产生的照料费用。

4. 精神损害抚慰金：因殴打造成的精神痛苦和心理伤害的赔偿。

赔偿金额由法院根据具体情况综合考虑以下因素确定：

伤情严重程度：伤势越严重，赔偿金额越高。

殴打原因和动机：无故殴打或报复性殴打，赔偿金额会更高。

殴打者的过错程度：故意殴打或严重过错，赔偿金额会更高。

受害者的年龄和健康状况：老年人或身体虚弱的受害者，赔偿金额会更高。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害罪。

《中华人民共和国侵权责任法》第七条：因故意或者过失侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条：禁止暴力对待老年人。

老年人遭受员工殴打后，应及时采取措施维护自身权益。

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