餐饮店被开除怎么办赔偿

在餐饮行业工作难免会遇到被开除的情况，了解自己的合法权益尤为重要。如果餐饮店被开除，该如何争取赔偿呢？

一、餐饮店被开除怎么办赔偿

1. 了解开除理由

餐饮店开除员工必须有正当理由，如严重违纪、不服从管理等。了解开除理由有助于判断是否可以申请赔偿。

2. 协商赔偿

被开除后，可与餐饮店协商赔偿事宜。双方可根据工龄、工作表现、过错程度等因素进行协商。

3. 申请劳动仲裁

若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。

4. 申请法院诉讼

对仲裁结果不满意的，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。

二、餐饮店被开除可以申请哪些赔偿

1. 经济补偿金

经济补偿金是补偿员工被开除后经济损失的费用，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。

2. 代通知金

代通知金是补偿员工在被开除前的提前通知期工资损失，计算方式为工作时间超过满一年不满六个月的，支付半个月工资；超过满六个月不满一年的，支付一个月工资；超过满一年的，支付两个月工资。

三、餐饮店被开除赔钱的特殊情况

1. 违法解除劳动合同

如果餐饮店违法解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，员工可以申请双倍经济补偿金和赔偿金。

2. 怀孕或哺乳期开除

在怀孕期或哺乳期内，餐饮店不得解除劳动合同。若违反该规定，员工可申请恢复劳动关系、支付经济补偿金和赔偿金。

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