老板被员工砍伤怎么办赔偿

老板被员工砍伤是一件令人痛心的事情。这种事件不仅会给受害者造成身体和精神上的伤害，还会给企业带来巨大的经济损失。那么，老板被员工砍伤后该如何赔偿呢？

一、老板被员工砍伤怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》规定，因工伤导致劳动者死亡或者丧失劳动能力的，用人单位应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1.医疗费用赔偿：用人单位应当支付劳动者因工伤支出的所有合理医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用。

2.误工费赔偿：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力的，用人单位应当支付其停工留薪期间的工资；

3.伤残津贴赔偿：劳动者因工伤导致残疾的，用人单位应当根据其伤残等级支付伤残津贴。

4.死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付其近亲属死亡赔偿金和丧葬补助金。

二、老板被员工砍伤属于恶意砍伤怎么办

如果老板被员工恶意砍伤，则不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，因下列情形之一导致的职工伤害，不认定为工伤：因本人故意犯罪或者违反治安管理法规而遭受的伤害。

恶意砍伤老板属于违法行为，用人单位无需承担工伤赔偿责任。老板可以依据民法和刑法追究员工的民事和刑事责任。

三、老板被员工砍伤发生后如何应对

1.及时报警：老板被员工砍伤后，应立即报警处理，并保留好相关证据。

2.联系保险公司：如果企业有购买意外伤害保险，应及时联系保险公司报案理赔。

3.协商赔偿：在警方介入调查后，老板可以与员工进行协商，达成赔偿协议。

4.提起诉讼：如果协商不成，老板可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿自己的损失。

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