在单位摔倒怎么办赔偿案例

在单位摔倒怎么办赔偿案例

在单位工作期间，难免会遇到摔倒受伤的情况。那么，在单位摔倒后应该怎么办？如何获得赔偿？本文整理了一些在单位摔倒的赔偿案例，供大家参考。

案例一：员工在单位摔倒导致骨折

小王在一家公司上班，某日上班途中在公司楼梯间摔倒，导致骨折。经鉴定，小王的伤势构成十级伤残。小王向公司索赔，公司以小王是自己不小心摔倒为由拒绝赔偿。小王遂起诉至法院，法院判决公司赔偿小王医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计10万元。

案例二：员工在单位因地板湿滑摔倒

小李在一家商场上班，某日上班时因地板湿滑摔倒，头部受伤。经鉴定，小李的伤势构成轻微伤。小李向商场索赔，商场以地板湿滑是不可预见的为由拒绝赔偿。小李遂起诉至法院，法院判决商场赔偿小李医疗费、误工费等共计2万元。

案例三：员工在单位因同事推搡摔倒

小张在一家办公室上班，某日上班时因同事推搡导致摔倒，腰部受伤。经鉴定，小张的伤势构成九级伤残。小张向同事索赔，同事以自己是无意推搡为由拒绝赔偿。小张遂起诉至法院，法院判决同事赔偿小张医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计8万元。

在单位摔倒后如何获得赔偿

在单位摔倒后，员工可以根据以下步骤获得赔偿：

1. 保留证据

及时就医，取得医院诊断证明和治疗记录。

拍摄摔倒现场的照片或视频。

找目击者作证。

2. 向单位报告

及时向单位报告摔倒情况，并要求单位出具事故报告。

如果单位拒绝出具事故报告，可以向劳动监察大队投诉。

3. 向单位索赔

根据劳动合同法和工伤保险条例，员工在工作期间因工受伤，有权向单位索赔。

单位应当支付员工医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。

4. 向劳动监察大队投诉

如果单位拒绝赔偿，员工可以向劳动监察大队投诉。

劳动监察大队有权对单位进行调查，并责令单位支付赔偿金。

5. 起诉至法院

如果劳动监察大队无法解决问题，员工可以起诉至法院。

法院将根据证据和法律规定，判决单位赔偿员工的损失。

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