故意调岗不想赔偿怎么办

故意调岗是指用人单位以其他理由对劳动者进行调岗，实际目的是变相解除劳动合同，从而逃避支付经济补偿金的行为。如果员工发现自己遭受了故意调岗，可以采取以下措施：

一、故意调岗不想赔偿怎么办

1. 收集证据：保留与故意调岗相关的证据，如调岗通知、谈话记录、聊天记录等。

2. 协商谈判：与用人单位协商解决，要求用人单位撤销调岗决定。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者被故意调岗怎么办

劳动者被故意调岗时，应注意以下事项：

1. 及时回应：收到调岗通知后，应及时向用人单位说明不同意调岗的原因，并保留证据。

2. 收集证据：与故意调岗相关的证据，如调岗通知、谈话记录、聊天记录等。

3. 协商谈判：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位撤销调岗决定。

4. 寻求帮助：如果协商不成，可以向工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

三、如何证明用人单位故意调岗

要证明用人单位故意调岗，劳动者需要提供证据证明以下几点：

1. 调岗缺乏正当理由：用人单位调岗不符合劳动合同的约定或者其他合理理由。

2. 调岗对劳动者明显不利：调岗导致劳动者工作条件、工资待遇、职业发展等方面明显恶化。

3. 用人单位有逃避支付经济补偿金的意图：调岗是为了变相解除劳动合同，逃避支付劳动者经济补偿金。

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