打工人的“心酸事”：工资发少了，要赔偿吗？怎么办？
工资是劳动者应得的劳动报酬，也是每个劳动者合法权益的重要保障。在现实生活中，总会有一些用人单位恶意拖欠、克扣、甚至发放错误工资的情况发生，给劳动者带来极大的困扰和损失。那么，当工资发少了，劳动者该如何维权呢？是否可以要求赔偿？本篇文章将为您详细解答。
一、工资发少了要赔偿吗？
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位拖欠工资或者未足额支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠部分的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
当工资发少了，劳动者可以要求用人单位支付未足额支付的工资部分，以及利息赔偿和经济补偿。
二、工资发少了怎么办？
当工资发少了，劳动者可以采取以下步骤来维权：
1. 与用人单位沟通
劳动者应及时与用人单位沟通，核实工资发放错误的原因，并要求用人单位立即补发未足额支付的工资部分。
2. 协商解决
如果与用人单位沟通无果，劳动者可以与用人单位协商解决，如协商补发工资、延长补发期限、分期补发等。
3. 向劳动监察部门投诉
如果协商解决不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会责令用人单位限期补发工资，并可能处以罚款。
4. 向法院起诉
如果劳动监察部门调解无效，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。
三、赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资超过15天的，应支付劳动者工资报酬的50%作为赔偿金。
如果拖欠工资超过30天的，应支付劳动者工资报酬的100%作为赔偿金。
四、注意事项
劳动者在发现工资发少了后，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工资条、银行流水等）。
劳动者应积极配合劳动监察部门或法院的调查取证工作，为维权提供有利证据。
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，应在合同中明确工资支付时间、方式和标准，以便后期维权时有据可依。
五、法律建议
劳动者遇到工资发少的情况时，应积极主动地维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、协商解决、向劳动监察部门投诉和向法院起诉等途径，要求用人单位补发工资、支付经济补偿和赔偿金。
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