劳务派遣作为一种用工方式,在用人单位和劳动者之间起着桥梁作用。在实际操作中,劳务派遣经常会出现不达标的情况,损害了劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以依法要求赔偿。那么,劳务派遣不达标怎么办?可以获得哪些赔偿?
一、劳务派遣不达标的情形
以下情形属于劳务派遣不达标:
1. 用人单位未取得劳务派遣经营许可证。
2. 劳务派遣单位未与派遣劳动者签订劳动合同。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者到与本单位业务无关的用人单位。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者从事危险、有害作业或依法禁止由派遣劳动者从事的工作。
二、劳务派遣不达标的赔偿
如果出现上述劳务派遣不达标情形,劳动者可以向劳务派遣单位或者用人单位主张赔偿。赔偿项目包括:
1. 未签订劳动合同的工资损失。
2. 从事危险、有害作业或者依法禁止由派遣劳动者从事工作的工资损失、医疗费、赔偿金。
3. 精神损害赔偿金。
三、索赔程序
劳动者主张赔偿时,可以先与劳务派遣单位或者用人单位协商解决。协商不成的,可以向以下机构提出申诉:
1. 劳动保障行政部门。
2. 工会。
3. 人民法院。
四、举证责任
在劳务派遣纠纷中,举证责任分配如下:
1. 劳务派遣不达标的事实由劳动者举证。
2. 劳务派遣单位或者用人单位对劳动者主张的事实有异议的,应当承担举证责任。
五、诉讼时效
劳动者主张劳务派遣不达标赔偿的诉讼时效为一年,从劳动者知道或者应当知道劳务派遣不达标之日起计算。
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