用人单位不赔偿工伤费用会怎么办

在工作过程中受伤，属于工伤的范畴。根据法律规定，用人单位应当依法赔偿工伤费用。有些用人单位却违反法律规定，拒不赔偿工伤费用。那么，遇到这种情况，职工该如何维护自己的合法权益呢？

一、用人单位不赔偿工伤费用会怎么办

根据《工伤保险条例》第37条规定，用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，用人单位应当自工伤保险基金支付工伤保险待遇之日起30日内，向工伤职工支付一次性伤残补助金、医疗补助金、误工津贴等工伤保险待遇。用人单位未按时足额支付的，由社会保险行政部门责令其限期支付；逾期仍不支付的，社会保险行政部门可按照追偿程序代为支付，然后向用人单位追偿。

二、劳动者不申请工伤认定，用人单位不赔偿工伤费怎么办

如果劳动者没有及时申请工伤认定，用人单位拒不赔偿工伤费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门或者劳动仲裁委经调查核实，认定劳动者受伤属于工伤的，会责令用人单位承担赔偿责任。

三、受伤后劳动者辞职了用人单位不赔偿怎么办

如果劳动者在受伤后辞职了，用人单位仍然应当承担工伤赔偿责任。因为工伤保险待遇属于劳动者的法定权益，与劳动关系的存在与否无关。劳动者辞职后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并要求用人单位依法支付工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。