员工有遗传病怎么办呢赔偿

员工在工作期间，如果被发现患有遗传病，这种情况该如何赔偿呢？这里有一个详细的解答：

一、员工有遗传病怎么办呢赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得歧视患有遗传病的员工。如果用人单位因员工患有遗传病而解除劳动合同，则属于违法行为，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

具体赔偿金额的计算，需要根据以下因素确定：

1. 员工的工龄；

2. 员工的工资水平；

3. 用人单位的违法情节。

一般情况下，赔偿金的金额为员工工资的1-2倍。

二、员工有遗传病用人单位可以辞退吗

用人单位不能因为员工患有遗传病而辞退员工。根据《劳动法》规定，用人单位不得因员工患有疾病而解除劳动合同。如果用人单位违反规定，辞退了患有遗传病的员工，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：员工每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

三、员工有遗传病用人单位可以单方面解除合同吗

用人单位不能单方面解除与患有遗传病员工的劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位只有在以下情况下才能单方面解除劳动合同：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度；

2. 员工严重失职，给用人单位造成重大损失；

3. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

如果用人单位单方面解除与患有遗传病员工的劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方法为：员工工资的2-4倍。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。