工人无故摆工怎么办呢怎么赔偿

工人无故摆工不仅会影响企业的正常生产秩序，还会给企业造成一定的经济损失。那么，如果工人无故摆工，企业应该怎么办呢？又该如何赔偿？

一、工人无故摆工怎么办呢怎么赔偿？

根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务，不得无故旷工或消极怠工。如果劳动者无故摆工，企业可以根据以下步骤进行处理：

1. 协商解决：企业应尝试与劳动者协商解决，了解其摆工的原因并提出解决办法。

2. 警告处分：如果协商无果，企业可以对劳动者进行警告处分。警告处分应以书面形式下达，并载明处分原因、处分期限和处分后果。

3. 解除劳动合同：如果劳动者多次无故摆工，或者协商和警告处分均未收到效果，企业可以根据劳动合同法相关规定解除劳动合同。

赔偿方式：

如果企业因劳动者无故摆工而遭受损失，可以要求劳动者赔偿损失。赔偿金额可以协商确定，也可以根据实际损失进行评估。

二、工人无故摆工怎么追究责任？

如果劳动者无故摆工对企业造成了重大损失，企业可以考虑通过以下途径追究劳动者的责任：

1. 向劳动保障监察部门投诉：企业可以向劳动保障监察部门投诉，要求其对劳动者无故摆工的行为进行调查和处理。

2. 向人民法院提起诉讼：如果劳动保障监察部门处理后仍无法解决问题，企业可以向人民法院提起诉讼，要求劳动者赔偿损失。

三、工人无故摆工可以解除劳动合同吗？

在以下情况下，企业可以解除与劳动者的劳动合同：

1. 劳动者无故旷工持续超过15天，或者一年内累积无故旷工超过30天。

2. 劳动者严重违反劳动合同规定，如拒不执行合理的工作任务、故意损坏设备或产品等。

3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

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