中介被员工捅了怎么办赔偿

在中介行业，雇主与员工的纠纷时有发生。其中，最极端的情况莫过于员工对雇主实施暴力行为。那么，如果中介不幸遭到员工捅伤，该怎么办呢？

一、如何赔偿

1. 治疗费用：中介应及时就医，并将相关费用保留好票据。雇主有义务承担员工因实施暴力行为而造成的医疗费用。

2. 误工费：因伤势导致无法工作期间，中介可以要求雇主支付误工费。误工费的计算方式为：受伤前月工资÷21.75×请假天数。

3. 精神损害赔偿：员工的暴力行为给中介造成精神损害，中介有权要求雇主支付精神损害赔偿。赔偿金额由法院根据具体案情酌情裁定。

4. 其他费用：如交通费、护理费等与伤情有关的合理费用，雇主也应予以赔偿。

二、中介被员工捅了为什么不给赔

在某些情况下，雇主可能会拒绝赔偿中介的损失。常见理由如下：

1. 员工行为非工作原因：如果员工实施暴力行为与工作无关，中介可能无法获得赔偿。例如，员工在非工作时间与中介发生个人纠纷。

2. 中介有过错：如果中介在事件中存在过错，如对员工挑衅或侮辱，雇主可能会以此为由减免赔偿责任。

三、中介被员工捅了能起诉吗

如果雇主拒绝赔偿，中介可以向法院提起诉讼。诉讼请求包括要求雇主承担赔偿责任、支付精神损害赔偿等。法院在审理时，将综合考虑员工实施暴力行为的原因、中介的过错程度以及损害后果等因素。

中介被员工捅伤后，应及时就医并保留相关票据。雇主有义务承担治疗费用、误工费和精神损害赔偿等相关赔偿。如果雇主拒绝赔偿，中介可以向法院提起诉讼。

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