开除赔偿拖欠怎么办呢法律

在工作过程中，由于各种原因，劳动者与用人单位发生纠纷时常发生，其中最常见的纠纷莫过于开除赔偿拖欠。那么，当劳动者遇到此类情况时，该如何维护自己的合法权益呢？本文将结合《劳动合同法》等相关法律法规，为您答疑解惑。

一、开除赔偿拖欠怎么办？法律

《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位拖欠经济补偿，劳动者可以采取以下途径维权：

1.与用人单位协商：可以通过电话、邮件或面谈等方式，与用人单位协商，要求其尽快支付经济补偿。

2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果协商不成功，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.向法院提起诉讼：劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

二、开除赔偿拖欠怎么办？法律诉讼时效

劳动者提起劳动仲裁或诉讼，需要在法定期限内进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

如果劳动者错过了时效期间，则丧失了通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付经济补偿的权利。

三、开除赔偿拖欠怎么办？法律争取赔偿

除了经济补偿之外，劳动者还可以主张其他赔偿，例如：

工资差额：在劳动仲裁或诉讼期间，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求补发工资差额。

解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在劳动合同解除前的十二个月平均工资。

精神损害赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成精神损害，劳动者可以要求用人单位支付精神损害赔偿。

以上就是本文对“开除赔偿拖欠怎么办？法律”的相关解答。劳动者在遇到此类情况时，应当及时了解法律规定，并根据实际情况采取相应措施维护自己的合法权益。

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