谁来解决拖欠工资的问题

法律分析：

一、拖欠工资怎么办？

1、政策咨询，如果工人遇到“拖欠工资”的情况，可以先咨询相关政策，拨打123333的政策咨询电话。

2、可直接向用人所在地劳动保障监察部门投诉举报。

3、可向用人所在地劳动人事纠纷仲裁机构申请调解仲裁。

4、异地投诉，合格的京津冀户籍工人，在京津冀地区，如果工资拖欠，可以异地投诉，由工人本人在法定期限内，持有效身份证明和用人单位扣除，拖欠工资证据材料，向县级以上户籍劳动安全监督机构申请。

二、申请与受理

1、调解范围

(1)因确认劳动关系而引起的争议

(二)劳动合同因订立、履行、变更、终止和终止而终止

(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议

(4)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议

(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

2、调解组织

(一)企业劳动争议调解委员会

(二)依法设立的基层人民调解组织

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解功能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员或全体职工推荐，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推荐的人员担任。

3、申请期限

当事人申请调解的，应当自知道或者知道其权利受到侵犯之日起30日内，口头或者书面向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请》。

申请必须满足三个条件，即申请人必须与争议有直接的利益关系；有明确的对手，即申请人必须解释与谁发生争议以及在哪些问题上发生争议；有具体的调解请求、事实和理由。

4、审查

(一)审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不属于劳动争议，不予受理

（2）调解委员会收到调解申请后，应征求对方的意见。对方不愿意调解的，应当做好记录，并在3日内书面通知申请人

（3）经仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不予受理，并通知当事人按照上诉处理。调解委员会应当在4日内作出受理案件通知书或者不受理申请书的决定。不受理的，应当向申请人解释原因。

三、拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下

1、隐瞒、销毁、篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料

2、拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上。

四、拖欠工资后需要赔偿的情况如下

1、支付低于当地最低工资标准的劳动者工资

2、安排不支付加班费的加班费

3、劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总之，用人单位可以找任何行政机关，特别是当地政府和警察，拖欠员工工资。常见情况是向劳动监察大队投诉或举报。处理时间慢的时候，可以直接申请解决劳动纠纷的途径。根据有关司法解释的规定，拒绝支付劳动者三个月以上的劳动报酬，金额超过5000元至2万元的，构成拒绝支付劳动报酬罪。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会由请伸裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委吊会由请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼