签劳动合同可以辞职吗？

签订劳动合同后可以辞职的。

劳动者与公司建立劳动关系后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。然而，在实践中，一些工人认为，在签订了固定期限的劳动合同之前，他们不能在约定期限内依法离开。事实上，即使你签订了一份固定期限的劳动合同，你也可以在到期前离开。

在下列情况下，工人可以要求离职：

1、劳动者应当提前30天通知用人单位，不经单位批准，但用人单位不承担经济补偿。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。

2、根据规定终止劳动合同，无需提前30天或批准，用人单位还必须按规定支付每年一个月工资的经济补偿。

提前辞职要支付违约金吗？

一般来说，企业只有在两种情况下才能与劳动者达成协议：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定与保守公司商业秘密和知识产权有关的保密事项，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职不得扣除违约金。

公司有下列情形的劳动者可以解除劳动合同：

1、公司未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的。

2、公司未及时足额支付劳动报酬的。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险的。

4、违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的。

5、劳动合同因特定情况无效。

6、法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解除劳动关系应当履行下列程序：

1、终止决定人应当提交终止申请；

2、人事部门应当填写劳动合同终止审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门和职工办理工作交接并交回工具设备；

4、有关部门和职工办理工资福利结算等未发事项；

5、职工签字领取结算工资和发放经济补偿的财务手续；

6、为职工办理团、工会组织关系、档案等转移手续；

7、为职工办理社会保险转让单和公积金转让手续；

8、向员工出具终止劳动合同的证明。

解除劳动合同的方式如下：

1、协商终止。协商终止是指双方在履行合同的过程中同意终止合同；

2、法定终止。法定终止是指在履行合同的过程中，当事人有权终止合同；

3、协议终止。协议终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因出现时，当事人有权终止合同。

综上所述，员工可以在签订合同后辞职，但需要提前书面通知用人单位。员工在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位；员工在试用期后辞职的，应当提前三十天通知用人单位。终止劳动关系的程序由终止决定人提交终止申请；人事部门填写终止劳动合同审批表，报主管审批；通知部门和职工办理工作交接，返还工具设备；有关部门和职工办理结算工资、福利等未发生的事项；职工签署结算工资和经济补偿的财务程序。解除劳动合同的方式包括协商解除、法定解除和约定解除。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。