竞业限制协议是否合法

一、竞业限制协议是否合法

竞业限制协议符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者协商签订；意思真实；竞业限制人员符合规定；竞业限制期限不超过两年。

中国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

二、竞业限制能否拒绝签字

能否拒绝签订竞业限制，首先要了解是否属于应该签订竞业限制协议的人员。

禁止竞业的人员仅限于以下人员，用人单位不得随意约定普通员工的竞业限制义务。

1、对有保密义务的劳动者；

2、用人单位高级管理人员；

3、用人单位高级技术人员。

如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或高管，你就没有义务签署竞业限制协议。从法律上讲，没有强制员工签字，但企业需要与员工协商签字，企业不能强制员工签字。因此，员工可以按照规定拒绝签字。

禁止竞业分为法定和约定：

一是根据法律规定，即使没有约定，指定人员也不能越线。《公司法》第六十一条规定，董事、经理不得自行经营或者从事损害公司利益的活动，从事上述经营或者活动的，收入属于公司；

另一种是双方同意员工需要遵守协议。《劳动合同法》第二十三条规定：“对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。

三、在竞业限制期间，双方的责任是什么

劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以终止竞业限制协议。

劳动合同终止或者终止后，其他与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的用人单位不得开业、生产、经营类似产品或者从事类似业务。最长期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

用人单位：实施竞业禁止后，单位应当向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。

在竞业限制期内，用人单位可以终止竞业限制协议。但在终止竞业限制协议时，劳动者也可以要求用人单位向劳动者支付3个月的竞业限制经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。