离职申请需要书面吗？

法律分析：

一、离职申请需要书面申请吗？

根据《中国劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，应当提前通知用人单位，通知可以是书面或口头通知，因此没有书面辞职申请，履行通知义务后也可以离职。

没有签订劳动合同辞职需要书面申请吗？

不签订劳动合同辞职不需要书面申请，可以随时离职，可以要求支付双倍工资。建立劳动关系，应当自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以在一个月以下的一年内要求双倍工资。

解除劳动合同协议的注意事项

根据《劳动合同法》第五十条和《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的终止或者终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。

用人单位作为法定义务，在终止与劳动者的劳动合同关系时，应当向劳动者出具终止（终止）劳动合同协议。本协议文件应反映劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同期限、劳动合同终止或终止日期以及在本单位的工作年限。此外，文件的具体格式没有强制性规定，用人单位可以根据企业的需要和实际情况出具终止（终止）劳动合同协议。

解除劳动关系的原因也可以根据实际需要注明，如:

(一)用人单位或者劳动者提出离职要求的，双方协商解除；劳动者提出，双方协商一致；

(二)用人单位违法的，劳动者单方面解除；

（3）用人单位应当因劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度而提出终止。终止劳动合同证明书应当说明终止劳动关系的原因：如合同期满、劳动者享受养老保险待遇等。

辞职信范本

尊敬的X经理(或公司人事部)：

您好！在这个时候，我很遗憾我正式要求公司辞职。我来公司快一年了，很荣幸成为XX公司的一员。在公司工作一年后，我学到了很多知识和技能，公司的经营状况也很好。我非常感谢公司给了我在这样一个良好的环境中工作和学习的机会。然而，我因个人原因需要辞职。因为我在城南买了一套新房子，离公司有15公里远，每天往返公司超过3个小时，这对我的工作产生了不良影响（辞职的原因也可以写成：因为我的身体原因，我需要回家休养。我希望我不会因为我的个人原因而影响我的工作进度。）所以，我不得不忍痛离开我喜欢的职位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接。请安排工作交接候选人。在我离开这个职位之前，我会站在最后一个职位上。虽然我的工作被分配给领导，但我会尽我最大的努力，做我应该做的事情。祝你身体健康，事业顺利。祝公司未来事业蓬勃发展。

此致敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

二、辞职和辞职的过程如下

1、原则上，员工应提前30天和试用期提前3天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到辞职手续表。人事行政部对离职员工进行辞职面试，了解离职原因并做好记录。

2、相关手续按离职手续表办理：

(1)离职员工将离职手续提交部门负责人签字。部门主管以上岗位由总经理签字。

（2）离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并由助理签字确认。

（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款、出差报销）。如有拖欠，财务部应在离职手续表上签字确认。

(四)离职员工取得离职手续表上所需签字后，人事行政部应当向员工出具终止或者终止劳动合同的证明。

（5）人事行政部安排人员到失业保险代理机构办理终止和终止劳动关系备案手续；根据备案审计意见，暂停社会保险代理机构的社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转移公积金的，由人事行政部门根据其提供的新账户转移，需要取出的，由员工自行办理。

(六)人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查手续。

(7)人事行政部将重新归档离职员工的档案，同时结清工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。