用人单位非法提前终止劳动合同的赔偿方式是什么？

法律分析：

用人单位违法提前终止劳动合同的，应当按照下列方式予以赔偿：

（1）公司在劳动合同期内单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付经济补偿金额的两倍；

(二)公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者的，应当再支付一个月工资的代理通知金；

(三)经济补偿金按半年内半个月计算，满半年按一个月计算。

签订劳动合同时应注意以下事项：

1、应清楚地看到附加条款。在雇佣合同中，一般会有一些附加条款，求职者必须让企业在签署前拿出原文，仔细检查无异议，但也要盖章保留，作为依据。仔细检查是否有遗漏的约定或附加说明，需要立即补充的，不得拖延；

2、面对面签字和盖章是必不可少的。申请人取得合同时，应让企业及其负责人与自己面对面签字盖章，防止部分企业利用先后签字时间修改合同；

3、数字必须大写；

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，时间涉及权益期限和合同续签，需要充分注意。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。