未签订合同，如何支付经济补偿金？

如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，还需要额外的经济补偿。

合同期内辞职是违约吗？

在合同期内辞职不违反合同。如果仍在试用期内，当事人可以随时申请辞职，并通知用人单位终止劳动合同，不得违反合同。与用人单位协商一致的，可以终止劳动合同，不得违反合同。与用人单位不能协商辞职，坚持辞职的，属于违约。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。