手指骨折算多少级伤残赔偿多少钱？

法律分析：

手指骨折算多少级伤残赔偿多少钱？

1、工伤工人的手指骨折一般为10级。可赔偿的费用包括一次性残疾补贴，这是我七个月的工资；

2、还有医疗费、交通、住宿费等费用，可按当地规定的标准和实际费用计算。

工伤赔偿标准是什么？

1、一至四级

（1）一次性残疾补贴，标准为：一级残疾为27个月工资，二级残疾为25个月工资，三级残疾为23个月工资，四级残疾为21个月工资。

(2)每月领取残疾津贴，标准为:一级残疾是我工资的90%，二级残疾是我工资的85%，三级残疾是我工资的80%，四级残疾是我工资的75%。

2、五六级

(1)一次性伤残补贴，标准为:五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。

（2）保持劳动关系的，单位应当安排适当的工作，直至退休；难以安排工作的，每月给予残疾津贴，标准为：5级残疾为本人工资的70%，6级残疾为本人工资的60%。

(三)工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补贴。

3、七至十级

（1）一次性残疾补贴，标准为：7级残疾为13个月，8级残疾为11个月，9级残疾为9个月，10级残疾为7个月。

(二)劳动合同期满或者职工本人提出终止劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。

可以看出，工伤等级分为10级，残疾的严重程度从1级降低到10级。补偿项目包括残疾补贴、医疗费用、工作延误费用和终止劳动合同补偿。

住院伙食补贴

1、住院伙食补贴由本单位按本单位公出差伙食补贴标准的70%发放。

2、经医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医的，所需的交通、住宿费用由本单位职工按照本单位职工出差标准报销。

误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但不得超过12个月。

3、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照三个不同的等级支付，即完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，或者生活部分不能照顾自己。其标准分别为上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。员工因工致残享受待遇

第一种情况下，职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：一级残疾为27个月工资，二级残疾为25个月工资，三级残疾为23个月工资，四级残疾为21个月工资；

2、伤残津贴按月从工伤保险基金支付，标准为:一级伤残工资90%，二级伤残工资85%，三级伤残工资80%，四级伤残工资75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人以残疾津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

符合残疾评估标准的一级至四级均丧失劳动能力；五级至六级大部分丧失劳动能力；七级至十级部分丧失劳动能力。

1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法替代，有特殊的医疗依赖，生活完全或大多数无法照顾自己；

2、二级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，或大多数无法照顾自己的人；

3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，或生活部分不能照顾自己；

4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，可自理；

5、五级:大部分器官缺损或明显畸形，功能障碍或并发症严重，一般医疗依赖，生活自理；

6、六级：大多数器官缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能照顾自己；

7、七级：大多数器官缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能照顾自己；

8、八级:器官缺损、形态异常、功能障碍轻微、医疗依赖、生活自理；

9、九级：器官部位缺损，形态异常，功能障碍轻微，无医疗依赖，生活能自理；

10、十级：器官部位缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

残疾鉴定的时间限制

工伤一般由县级以上劳动鉴定委员会在医疗结束或医疗期满后对其进行评估。

因工伤申请劳动能力鉴定的，用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的律师应当按照下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

(一)医疗终结前已确认工伤的，应当在医疗终结后30日内提出申请；

(二)医疗终结后作出工伤鉴定的，应当在作出工伤鉴定后30日内提出申请；

(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗结束前提出。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。