年满16岁的工作合法吗？

法律分析：

16岁以上工作是否合法取决于情况，具体情况如下：

1、根据有关法律规定，16岁以上的是合法劳动者。根据有关法律规定，16岁以下18岁以下的工人属于未成年工人。但也属于未成年人，在劳动中也会有特殊的答案保护，如不能从事重体力、定期体检等。16岁以上从事正常行业的公安机关不会干涉，但不能从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动，从事违法犯罪的，肯定会干涉；

2、非法招聘16岁以下未成年人，或者从事过度、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

未成年工不得按规定安排下列工作：

1、国家标准《生产性粉尘作业危害程度分级》一级以上除尘作业；

2、国家有毒作业标准中有毒作业一级以上；

3、国家标准中高处作业二级以上；

4、国家标准《冷水作业分级》二级以上冷水作业；

5、国家标准《高温作业分级》第三级以上高温作业；

6、国家标准《低温作业分级》第三级以上低温作业；

7、国家标准《体力劳动强度分级》第四级体力劳动强度作业；

8、矿山地下作业和矿山地面采石作业；

9、伐木、流放、森林守护作业；

10、工作场所接触放射性物质的作业；

11、易燃易爆、化学烧伤、热烧伤等危险作业；

12、野外作业的地质勘探和资源勘探；

13、海拔3000米以上的潜水、涵洞、涵道作业和高原作业(不包括世居高原)；

14、连续负荷每小时6次以上，每次超过20公斤，间歇负荷每次超过25公斤；

15、采用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强振动作业；

16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫姿势和动作频率每分钟50次以上的流水作业；

17、锅炉司炉。

根据我国有关法律，童工是指与单位或个人有劳动关系，从事经济收入劳动，或从事个人劳动的青少年和儿童，其中一名未成年工人，是指16岁以下18岁以下工作的未成年人。因此，只要你年满16岁，你就可以从事个人商业活动，这并不违法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。