工厂不允许辞职去劳动局有用吗？

一、工厂不允许辞职去劳动局有用吗？

工厂不允许辞职去劳动局是有用的。中国有关法律规定，员工提前30天通知用人单位离职的，用人单位30天后不允许辞职的，违反劳动合同法，劳动者向劳动局投诉是可行的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

辞职后工资不发怎么办？

辞职后不支付工资的，可以与用人单位协商；向调解机构申请调解；向劳动行政部门报告；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，不接受仲裁裁决的，也可以起诉。

三、如何支付离职工资

1、离职工资应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。

用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取。

2、如果单位需要向员工支付经济补偿，单位在完成工作交接时需要一次性支付。

劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

如果员工离开单位，员工与用人单位的劳动关系将终止。根据规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。然而，许多员工在离开时会被告知，工资将在下个月的工资支付日支付。在这种情况下，如果员工在特定日期内没有收到工资，他们可以向当地劳动行政部门投诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。