公司能扣员工工资吗？
一、公司能扣员工工资吗？
国家劳动法规《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除工人的工资：
1、用人单位扣缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；
3、法院在判决和裁定中要求扣除的赡养费和赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这里的扣除是指用人单位无理由扣除劳动者应得的工资，不包括以下工资：
1、依法签订的劳动合同有明确规定的；
2、用人单位依法制定并经职业代表大会批准的工厂规定和工厂纪律明确规定的；
3、企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降；
4、因工人请事假应扣发的。
二、单位能罚款违纪员工吗？
基于三个前提：用人单位能否实施“罚款”等处罚权：
第一，法律是否允许。
法律没有明确规定用人单位可以对劳动者实施处罚，即用人单位没有法律授予的处罚权。基本上，用人单位对劳动者实施罚款是没有法律依据的。
二是如何约定双方的工资支付标准。
劳动者与用人单位的工资约定有很多种，我国大部分企业与劳动者约定的工资是两种支付标准：
一是计时工资，绝大多数是按月计量单位的计时工资；
二是计件工资，我国计件工资与国际计件工资完全不同，国际计件工资只计件不计时，即计件不加班，我国计件工资计时，即工作仍为8小时，计件工资制度，8小时以上计件工资也按计时工资升级为1.5倍、2倍等。
无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中哪一种计算劳动报酬，减少劳动者报酬的前提只有两个：
一是减少工作时间；
二是双方同意减少合格产量。
第三，扣款的合法性。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以终止劳动合同；第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“也就是说，违反法律法规的行为，如“罚款”，是专门为规范用人单位实施的，因为所有规章制度的有效性都是基于“合法内容”的前提，而“罚款”本身的内容是非法的，因此应认定罚款是非法的。
单位扣除员工工资是很常见的。在这种情况下，我们不能一概而论地认为这是合法的或非法的。这还取决于单位扣除员工工资的原因以及具体问题的具体分析。如果您认为该单位非法扣除您的工资，建议您通过法律渠道维护您的合法利益。
法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
