公司无故降薪怎么办？

法律分析：

公司无故降薪是未经劳动者协商同意单方面降薪单方面变更劳动合同的行为。这是一种严重的违法和违约行为。劳动者可以书面通知单位终止劳动合同，也可以向劳动行政部门报告，要求公司解释原因，支付全额劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁流程：

1、申请；自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、受理；劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明原因。

3、开庭；仲裁过程中，当事人将明确申请人请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、双方举证质证、辩论、陈述最终意见等。

4、调解；仲裁庭作出裁决前，应当先进行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当出具调解书。

5、裁决；调解不成或者调解书送达前，仲裁庭将及时作出裁决。

公司能否随意为员工降薪

《劳动法》规定，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同，用人单位因此解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。

实际上，有些工人不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定工人的工资待遇。然而，工人往往对降低工资提出异议，特别是当工资下降过多时。事实上，许多企业为了降低工人的工资而强迫工人辞职。他们经常以企业生产经营需要或者用人自主权的名义擅自调整工人的岗位，并根据调整后岗位的工资核实工人的工资。如果员工对调整岗位没有异议，但对降低工资提出异议，企业降低工资是否合法？现在有三种观点：

第一种观点是，调整职位和降低工资是合法的。原因是企业依法享有就业自主权和工资分配权。

第二种观点认为，未经工人同意调整职位或降低工资是非法的。原因是劳动关系是一种合同关系，工作和工资是劳动合同的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。

第三种观点认为，在工人不称职的前提下，适当调整岗位，适当降低工资，属于企业的就业自主权，但企业应证明其有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。

根据《劳动法》的规定，企业有权和义务调整不胜任工作的工人的职位。但此时企业往往理直气壮地认为，既然岗位可以调整，那么就应该根据调整后的岗位来核实其工资待遇。具体情况应具体分析，企业当然不享有降低工资待遇的权利。所谓“调整岗位”，一方面是指企业在合理范围内调整到合适的岗位，需要考虑工人的专业性质、工作能力、工人的接受程度等因素，而不是任意调整；另一方面，也要考虑调整岗位后工资的合理性，即应调整到工资相当的岗位，不能导致工人收入明显减少，甚至影响工人的正常生活。

因此，劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资是不合理的，企业应当证明其充分合理。否则，不应支持调整职位或降低企业工资的做法。企业在合理范围内调整岗位或者降低工资的，应当予以支持。这不仅保证了企业的就业自主权，也保护了劳动者的合法权利。仲裁员或法官应当根据普通人的认知标准和自身的价值观，自由裁量合理掌握，以平衡劳资双方的利益，缓解矛盾。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动部关于印发的通知》

第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。