假期的三倍工资是四倍吗？

一、假期三倍工资是四倍吗？

不是。根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日加班的，按照日常工资标准的三倍支付工资，而不是四倍计算。法定节假日的三倍加班费不包括当天的工资，而是额外的补偿。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：

1、安排工人延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、安排工人在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；

3、在法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。

二、如何确定加班费的计算基数？

1、劳动合同约定的工资金额明确，或者合同约定不明确的，以实际工资作为加班费的计算基数。加班费、食品补贴、劳动保护补贴以实际工资为加班费计算基数时，扣除，不得纳入计算范围。

2、劳动合同明确约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同工资项目分为“基本工资”的、“岗位工资”、“职务工资”等，加班费按各项工资总额计算，不能按“基本工资”计算、单项“岗位工资”或“岗位工资”作为计算基数。

3、实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费的计算基数。

4、加班费计算基数低于当地最低工资标准的，以日、时最低工资标准为基础。

三、法定节假日包括哪些？

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他节假日。

事实上，员工的加班费是他们工资的三倍，但是，一般没有紧急情况，雇主不会安排员工在法定节假日加班，员工在法定节假日自愿加班，不能与公司加班，另一个是在法定节假日值班，值班通常不能按加班计算。

四、一般节假日会加班吗？

算加班。

1.如果单位没有安排，工人自己加班，不需要支付加班费。

2.是否加班取决于用人单位是否安排。如果用人单位没有安排，但劳动者主动延长工作时间或休息日和假期，形成自愿加班，用人单位无需支付加班费。

3.但关键是用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的，所以用人单位需要有相应的加班审批制度来证明。

4.休息日培训会议是否属于加班，可视为加班。根据《关于部分公民假期工资问题的函》，在部分公民假期期间，参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资，但不支付加班工资。节日恰逢周六、周日的，单位安排员工加班的，应当依法支付休息日的加班工资。

五、加班不交加班费该怎么办？

你可以用材料抱怨。

1.向劳动监督投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、能证明身份的证件，如“服务证”；

工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录；

2.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；考勤记录；其他证明劳动关系的材料。

休息日培训、会议或工作被认定为加班。如果加班费不支付加班费，工人可以用材料向企业投诉。如投诉人身份证、劳动合同、用人单位颁发的工作证明、工作证明等。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。