60岁以上还能签订劳动合同吗？

60岁以上不能签订劳动合同。不能建立劳动关系，但可以签订就业协议，建立劳动关系。60岁以上的工人已超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主要资格。施工单位与施工人员签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，男性60岁以上、女性50岁以上的，不得签订劳动合同。

有下列条件的劳动合同有效：

1、当事人具有相应的民事行为能力；

2、当事人的意思是真实的；

3、劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违反公共秩序和良好习俗。

有下列情形之一的劳动合同无效：

1、以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除法律责任和劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规的强制性规定。

法定退休年龄是多少？

党政机关、群众组织、事业单位干部的法定退休年龄为：男满60岁，女满55岁，工作年限满10年。

国有企业、企事业单位、机关群众工人的法定退休年龄为男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年。

自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限为15周年。

特殊职业从业者可享受提前退休待遇。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。