51加班工资是多少天？

五一节加班工资为五天。根据国务院关于国家节假日的规定，五一节是中国的法定节假日。假期时间一般为5月1日加4天，共5天。具体假期日期以当年国务院发布的假期通知为准。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%分别支付加班工资。

五一假期加班不给加班费的维权方式如下:

1、向当地劳动保障监察机构投诉，由其查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。

根据《全国年节和纪念日放假办法》，全体公民放假：

(一)新年假期1天(1月1日)；

(二)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假一天(农历清明节)；

(4)劳动节，假期1天(5月1日)；

(5)端午节假期1天(农历端午节)；

(六)中秋节放假一天(农历中秋节)；

(7)国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。

根据当年的具体情况，国务院将根据当年的具体情况公布具体的休假安排，以当年的政府公告为准。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：

(一)安排工人延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

(二)休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日： 

(一)新年，放假1天(1月1日); 

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日); 

(五)端午节，放假1天(农历端午当日); 

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); 

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 

每年的法定节假日放假，都会根据当年具体情况，由国务院公布具体的休假安排，具体以当年政府公告通知为准。