不签劳动合同怎么样辞退工人,不签劳动合同的后果辞退补偿

问题描述：不签劳动合同被辞退怎样补偿

关于不签劳动合同被辞退怎样补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：

不签劳动合同被辞退的补偿方法：

1.从第二个月开始到第六个月的双倍工资补偿。

2.没有缴纳社保所以你可以要求解除劳动合同并且要求公司支付两倍的经济补偿金(一个月工资。

3.你可以到社保部门要求这个公司给你补缴社保。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补充法律分析：

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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