一般急辞工扣多少工资
法律分析：
通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
试用期被解雇后，应立即支付工资吗？
1、试用期被解雇后，应立即支付工资。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资，试用期劳动者的工资可以根据劳动合同的约定和实际工作天数计算。用人...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
没有签订劳动合同，老板拖欠工资怎么办？
如果没有签订劳动合同，老板可以通过以下方式处理拖欠工资： （1）可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、加班工...
-
没有劳动合同的裁员赔偿多少？
无劳动合同裁员的赔偿如下： (一)自用工之日起一个月以上未签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资； (二)一年以上视为签订无固定期限劳动合同...
劳动法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
