陪产假15天含法定假日吗
法律分析：
陪产假15天不含法定假日，仅含双休日。男方休陪产假的，可以自己的生育保险报销陪产假的工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保的，可以申报男方护理假津贴。
法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
休产假劳动合同到期怎么办？
劳动合同在休产假期间到期，劳动合同的效力自然会延长。用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。本单位不得续签原合同，原合同应当直至劳动者哺乳一年结束。 产...
劳动法律问答顾问律师已回复
-
我国法定夫妻财产制范围
中国法律夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产范围规定，即婚姻关系存续期间所得的下列财产属于夫妻： 1、工资、奖金是指夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
法定继承的继承规则是什么？
法定继承的继承规则如下： 1、法律规定：男女平等继承权。 2、遗产按以下顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
未达到法定年龄的同居是犯罪吗？
1、在没有达到法定年龄的情况下同居不是犯罪。 2、法律没有明确禁止未婚同居。没有配偶的双方自然有权行使公民权利，享有同居的自由。未达到法定结婚年龄的未婚同...
婚姻法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
